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Gestión de RR. HH.

OPTIMAL RH

Optimal RH es una solución de SIRH que acompaña a las empresas en su transformación de RR. HH.: rendimiento, organización, procesos, contratación, cumplimiento normativo y gestión de competencias.

Nuestros expertos ayudan a los departamentos de RR. HH. a optimizar los procesos y a digitalizar las herramientas para mejorar la eficiencia y el rendimiento.

Desde la estrategia de RR. HH. hasta la puesta en marcha operativa, nos encargamos de cada etapa de su transformación.

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Las especialidades de Optimal RH en el ámbito de «
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Organización de RR. HH.

  • Diagnóstico de RR. HH.
  • Optimización de procesos
  • Organización de equipos
  • Rendimiento de RR. HH.

Transformación digital

  • Digitalización de los recursos humanos
  • Elección del SIRH
  • Automatización
  • Consolidación

Selección de personal y evaluación

  • Contratación de expertos
  • Evaluación
  • Seguimiento de candidatos
  • Perfiles estratégicos

Conducción y rendimiento

  • Indicadores clave de rendimiento (KPI) de RR. HH.
  • Informes
  • Auditoría de cumplimiento
  • Cuadros de mando

Nuestras ventajas

Acompañamiento humano

Expertos en recursos humanos a tu lado en cada etapa del proyecto.

Soluciones a medida

Herramientas y procesos adaptados a tu organización.

Cumplimiento normativo seguro

Cumplimiento de las obligaciones en materia de recursos humanos y protección de datos.

Conducción eficaz

Indicadores claros para hacer un seguimiento del rendimiento de RR. HH.

Preguntas frecuentes

¿A qué tipo de empresas presta apoyo Optimal RH?

Optimal RH presta apoyo a pymes, empresas de tamaño medio y grandes grupos que deseen estructurar o transformar su organización de recursos humanos.

¿Cómo se está llevando a cabo la transformación digital de los recursos humanos?

Le ayudamos a elegir las herramientas de SIRH, a integrarlas y a implantar los nuevos procesos de RR. HH.

¿Qué servicios de selección de personal se ofrecen?

Evaluación, selección de perfiles estratégicos, asesoramiento en recursos humanos y seguimiento integral de las candidaturas.

¿Cómo se puede hacer un seguimiento del rendimiento de RR. HH.?

Gracias a los indicadores clave de rendimiento (KPI) de RR. HH., los cuadros de mando, los informes y las auditorías adaptados a las necesidades de la empresa.

Póngase en contacto con nuestro equipo. Hablemos de su proyecto.