Vos équipes.
Vos données.
Un pilotage RH connecté.
Centralisez vos informations RH, simplifiez vos processus et reliez vos indicateurs sociaux à votre pilotage financier.
Moins de ressaisies.
Plus de visibilité.
Centraliser
Rassemblez les informations utiles dans des référentiels cohérents.
Simplifier
Organisez les tâches, les contributions et les validations.
Piloter
Suivez vos effectifs, votre masse salariale et vos indicateurs.
Relier
Connectez la gestion RH aux besoins des équipes Finance.
Du quotidien RH
à la décision.
Sélectionnez un domaine pour découvrir comment structurer votre gestion.
Des processus plus fluides.
Structurez les informations et les tâches du quotidien. Facilitez les échanges entre les collaborateurs, les managers et la fonction RH.
Une lecture claire de vos enjeux.
Analysez les effectifs et la masse salariale. Préparez les budgets et simulez vos hypothèses pour éclairer vos arbitrages.
Échanger sur vos indicateursRH et Finance, une information cohérente.
Définissez vos référentiels, organisez les flux et reliez les données RH à vos outils EPM et à vos restitutions de groupe.
Cadrer vos interfacesLa gestion RH,
domaine par domaine.
Paie
Organisez la gestion de la paie et des données associées.
Masse salariale
Reliez vos données RH à votre pilotage financier.
Effectifs
Disposez d’une vision partagée de votre organisation.
Reporting social
Structurez les informations nécessaires à vos restitutions.
Données connectées
Faites circuler une information cohérente entre vos outils.
Tableaux de bord
Transformez les données RH en indicateurs utiles.
Calisto & Optimal RH.
Une approche complémentaire.
Optimal RH accompagne la gestion et la transformation des ressources humaines. Calisto relie vos enjeux RH au pilotage financier et à vos solutions EPM.
Un projet construit
autour de votre organisation.
Comprendre
Vos processus, vos outils, vos difficultés et vos priorités.
Structurer
Les données, les référentiels, les indicateurs et les flux.
Mettre en œuvre
Les outils, les interfaces et les restitutions définis ensemble.
Accompagner
La prise en main, la formation et l’évolution des usages.
Précisons vos besoins RH.
Peut-on relier les données RH à notre pilotage financier ?
Oui, le projet peut intégrer des flux vers vos solutions EPM et vos reportings. Les interfaces et les contrôles sont définis selon vos outils, vos référentiels et vos besoins.
Quels indicateurs peut-on suivre ?
Effectifs, mouvements, masse salariale, écarts budgétaires et indicateurs sociaux : nous sélectionnons avec vous les KPI utiles et les données nécessaires.
Comment choisir les outils adaptés ?
Nous partons de votre organisation et de vos processus actuels, puis définissons les usages attendus et les interfaces. Optimal RH apporte son expertise sur les enjeux RH.
Par où commencer ?
Un premier échange permet de partager vos priorités et vos contraintes, puis de délimiter un périmètre concret : processus RH, données, tableaux de bord ou intégration EPM.
Relions vos enjeux RH
à votre pilotage.
Des processus aux indicateurs, construisons une gestion adaptée à vos équipes.